在新时代的征程中，基层干部肩负着重大的使命和责任。而“减负增效”在这一领域更是势在必行，对于推动各项事业的高质量发展具有至关重要的意义。

减负，并非是减少工作量或降低工作标准，而是要去除那些不必要的负担，让干部们从繁琐的事务中解脱出来，有更多的时间和精力去思考、去创新、去为人民服务。在他们的工作中，常常会出现各种形式的“文山会海”、过度的检查考核等问题，这些不仅耗费了大量的时间和精力，还容易让干部们陷入疲于应付的状态，无法真正专注于核心工作。过多的会议和文件，使得干部们整天忙于开会、读文件、写汇报，而真正用于深入基层、了解实际情况、解决问题的时间却被大大压缩。过度的检查考核也容易导致形式主义，为了迎接检查而做表面文章，而不是真正把工作做实做好。

增效，则是要提高工作效率和质量，以更科学、更高效的方式开展工作。在基层干部的工作分配中，要通过优化工作流程、创新工作方法、加强信息化建设等手段，实现工作效率的大幅提升。例如，利用现代信息技术，建立高效的干部管理系统，实现干部信息的实时更新和动态管理，既节省了人力物力，又提高了工作的准确性和及时性。同时，要注重培养干部的专业能力和综合素质，通过培训、交流等方式，不断提升干部的业务水平和工作能力，使其能够更好地适应新时代的要求。

减负增效对于基层干部工作的重要性不言而喻。一方面，它有利于激发干部的工作积极性和创造力。当干部们从繁重的负担中解脱出来后，能够以更加饱满的热情和更高的工作效率投入到工作中，充分发挥自己的主观能动性，为解决实际问题出谋划策。另一方面，它有助于提高工作的质量和水平。通过去除不必要的负担，干部们可以有更多的时间去深入调研、精心谋划、认真落实，从而确保各项工作更加扎实、更加有效。同时，减负增效也有利于营造良好的工作氛围。没有了繁琐的事务和过度的压力，干部们之间的合作将更加顺畅，团队的凝聚力和战斗力也将得到进一步增强。

为了实现基层干部工作的减负增效，需要从多方面入手。首先，要加强顶层设计，从制度层面规范会议、文件、检查考核等工作，明确数量、质量和时间要求，避免过多过滥。其次，要强化问题导向，针对工作中存在的突出问题，有针对性地采取措施加以解决。例如，对于“文山会海”问题，可以通过合并会议、精简文件等方式进行整治；对于过度检查考核问题，可以建立科学合理的考核评价体系，减少不必要的检查和重复考核。最后，要加强监督检查，确保减负增效的各项措施落到实处。对违反规定、加重干部负担的行为要严肃查处，对落实减负增效措施得力、成效显著的单位和个人要给予表彰奖励。

总之，减负增效是改善基层干部工作情况的必然选择。只有通过减负，去除不必要的负担，才能让干部们轻装上阵；只有通过增效，提高工作效率和质量，才能更好地履行职责使命。在新时代的伟大征程中，我们要以坚定的决心和有力的措施，扎实推进减负增效工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障和干部支撑。（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 刘子恒）